Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia w księgach jednostki budżetowej

Zawarcie umowy zlecenia nie rodzi dla jednostki budżetowej skutków zobowiązaniowych charakterystycznych dla umowy o pracę. Należy jednak pamiętać, że stosowanie umów zlecenia w celu obejścia przepisów o ubezpieczeniu społecznym, np. zamiast umowy o pracę, jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Należy również pamiętać, że praca wykonywana w stałych godzinach, z ustalonym zakresem obowiązków, pod nadzorem pracodawcy może być przez organy kontrolne uznana za wykonywaną w ramach umowy o pracę.

Cechy, jakim powinna odpowiadać umowa zlecenia, wymienione są w Księdze III Tytule XXI K.c. Zgodnie z art. 746 K.c., dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. W takim przypadku powinien jednak: 1) zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia, 2) uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, 3) a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę. Natomiast przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże, gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę, którą poniesie w tym wypadku dający zlecenie

Artykuł znajdziesz także w: Czasopiśmie Buchalter: 4/2012